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施工企業(yè)需建設自有工人隊伍

發(fā)布日期：2015-11-26來源：中國建設報編輯：伏牛山

[摘要]

　　如何應對建筑業(yè)一線作業(yè)人員流動性大、勞務公司空殼化嚴重的問題？在日前舉行的第五屆全國建筑企業(yè)經(jīng)營和勞務管理交流會上，與會代表圍繞“互聯(lián)網(wǎng)+助力建筑業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、加強企業(yè)自有工人隊伍建設”等議題進行了探討與交流。

　　去年，我國建筑業(yè)增加值占GDP的比重達到7.03%的歷史最好水平，這離不開直接從事施工生產(chǎn)活動的4000多萬建筑工人作出的貢獻。然而，現(xiàn)階段我國建筑業(yè)還存在著一線作業(yè)人員流動性大、文化素質偏低、技能水平不高、勞務公司空殼化嚴重、用工不規(guī)范等問題，成為嚴重制約我國建筑業(yè)轉型和可持續(xù)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)。對此，與會代表提出，要逐步建立以施工總承包企業(yè)自有工人為骨干、專業(yè)承包企業(yè)自有工人為主體、勞務分包和勞務派遣為補充的多元化用工方式，構建有利于形成建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的長效機制。

　　中國建筑業(yè)協(xié)會建筑企業(yè)經(jīng)營和勞務管理分會在會上發(fā)布的《建筑勞務實名制管理研究報告》，為在現(xiàn)階段保障農(nóng)民工合法權益、保護施工企業(yè)利益提供了有效參考。